خطة لجنة التنمية البشرية

19/09/2012 09:07:29 ص

خطة البرامج التدريبية لأعضاء هيئة التدريس

والهيئة المعاونة وأسرهم

 

 

 

إعداد

           

لجنة تنمية الموارد البشرية

 

 

أسماء أعضاء لجنة التنمية البشرية:

 

1-د/ خالد  سليمان  سليمان  سليمان –  مقرر اللجنة.

2- د/ هالة السيد السيد  زعزع –  عضو مجلس إدارة.

3- د/ مجدي محمد  عمر –العلوم.

4- د/ لبنى  فكري  عبد العليم  –  كلية الهندسة.

5- د/ شريف  حرب  –  كلية التربية النوعية.

6-د/ علياء  محمد  ريحان  –  كلية العلاج الطبيعي.

7- د/ أسماء  دياب  –  كلية التمريض .

 

 

 


أهداف لجنة تنمية الموارد البشرية:

تتبني لجنة تنمية الموارد البشرية مفاهيم وممارسات التطوير الذاتي المستمر للقدرات المهنية والمهارية لأعضاء هيئة التدريس وأسرهم، وتسعى اللجنة في هذا الإطار إلى تحقيق الأهداف التالية:

  • تنمية مهارات وقدرات أعضاء هيئة التدريس وأسرهم، وحث المساعي الإبداعية والإنجاز المحترف لديهم بما يحقق التميز في العملية الأكاديمية والإدارية والاجتماعية.
  • رسم الاستراتيجيات المستقبلية اللازمة لرفع مهارات أبناء أعضاء هيئة التدريس بما يحقق التميز والإبداع في التعلم والتدريس والعمل.
  • تطوير مهارات أعضاء هيئة التدريس في أساليب التعليم الجامعي الحديثة وتطبيقاتها.
  • تنمية مهارات الهيئة المعاونة على التعلم الذاتي واكتشاف المعرفة، وزيادة تحصيلهم العلمي والعملي وتنمية مهاراتهم البحثية والاجتماعية والتقنية.

الاستراتيجيات:

تتبنى لجنة تنمية الموارد البشرية مجموعة من الاستراتيجيات التي تساعد في تحقيق أهدافها وبناء أنشطتها وبرامجها ووسائلها وتعزيز أثارها في العملية الاجتماعية والتربوية والتعليمية والبحثية والمهارية وتحقيق أهدافها، ومن هذه الاستراتيجيات:

  • استخدام المعايير الدولية في طرح البرامج التدريبية وتقييم الأداء.
  • تحفيز وتشجيع الفئات المستهدفة للمشاركة والحضور في البرامج التطويرية والدورات التدريبية.
  • تعزيز وتنمية الإبداع والتميز لدى أعضاء هيئة التدريس وأسرهم.
  • تعزيز تبادل الخبرات والبرامج التدريبية مع النوادي المماثلة في مجال التنمية البشرية.
  • تشجيع مشاركة أعضاء هيئة التدريس في تبادل الخبرات والزيارات العلمية مع النوادي ومؤسسات المجتمع المدني المتطورة.
  • التشجيع على التعاون والتشارك وتبادل الخبرات بين أعضاء هيئة التدريس.
  • دعم أعضاء هيئة التدريس لاستخدام الأدوات والوسائل التعليمية والتقنية الحديثة في العملية التعليمية.
  • الانتقال بأبناء أعضاء هيئة التدريس إلى حالة اكتشاف المعلومات واكتساب المعرفة ذاتيًا، وتنمية الخبرات والمهارات الذاتية والتفاعل الإيجابي مع المجتمع.
  • دعم قدرات أعضاء النادي التحصيلية وإكسابهم المهارات الحياتية التي تمكنهم من الانخراط في الحياة الجامعية بنجاح.

الوسائل:

تقوم اللجنة بكل ما من شأنه العمل على تحقيق أهدافها، وعلى وجه الأخص ما يلي:

  • تحديد الاحتياجات التدريبية للفئات المستهدفة لتنمية مهاراتهم.
  • تصميم وتنظيم وتنفيذ البرامج التطويرية والدورات التدريبية اللازمة لتنمية الأعضاء.
  • إعداد وتنظيم ورش العمل والندوات والمحاضرات وحلقات النقاش لأعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين في المجالات المهنية والتربوية.
  • تقديم الاستشارات لأعضاء هيئة التدريس في مجالات التعليم والتعلم والبحث العلمي.
  • جلب الكوادر التربوية المتخصصة في تطوير عمليات التعلم والتعليم الجامعي لمساعدة أعضاء هيئة التدريس.
  • تنظيم برامج للتعاون مع  الجهات ذات الاختصاص في التنمية البشرية.
  • استخدام الوسائل التقنية الحديثة مثل الانترنت والتعلم الإلكتروني في عمليات التدريب.
  • إعداد وإصدار النشرات والكتيبات العلمية والمطويات والأدلة التي تسهم في تنمية مهارات الفئات المستهدفة.
  • تقييم ومراجعة البرامج التي تقدمها اللجنة لأعضاء النادي وقياس مدى فاعليتها.

قيمنا:

في مسيرة عملنا نلتزم منظومة من القيم التي ستبقى دوماً مرجعية لنا لأنها: قيم تستند إلى هويتنا وأخلاقنا وتنبع من أهدافنا. إنها؛ قيم تمثل ثقافتنا. وقيمنا في لجنة تنمية الموارد البشرية هي:

قيمنا الداخلية:

  • الإخلاص والإتقان.
  • المبادرة والريادة.
  • الكفاءة والفاعلية.
  • الابتكار والإبداع.
  • المسؤولية والالتزام.
  • التعلم والتطور المستمر.
  • المشاركة والتكامل.
  • التقدير والتثمين.

قيمنا المجتمعية:

  • المبادرة إلى اكتساب المعرفة وتنمية الذات.
  • الإبداع والتميز في برامجنا.
  • العمل المؤسسي وبناء شراكات فاعلة.
  • الثقة بقدرات الأستاذ الجامعي.
  • التحسين والتطوير المستمر.
  • نحن من المجتمع وللمجتمع.
  • تحسين بيئة العمل وعلاقاتها وتطوير مهارات الاتصال.

 

المهارات المستهدفة

  • المهارات الأكاديمية والتدريسية والبحثية.
  • المهارات المهنية والتقنية.
  • المهارات القيادية والإدارية.
  • مهارات التواصل والاتصال الفعال.
  • مهارات التفكير الإبداعي والناقد.
  • مهارات التعلم الذاتي والتعلم المستمر.

 

نظام الالتحاق بالبرامج التدريبية:

برامج لجنة التنمية البشرية تُقدم لجميع أعضاء النادي وأسرهم على التساوي وفقاً لما يلي:

  • يقتصر التسجيل في البرامج التدريبية المتاحة على الفئة المستهدفة.
  • يتم اعتبار أولوية التسجيل وفقاً لاستيعاب البرنامج.
  • يتم اعتبار مدى التفاعل والمشاركة ومدى الالتزام بالحضور والذي يبرز من المتدرب خلال مشاركته في البرامج التدريبية السابقة عند التسجيل في البرامج اللاحقة.

وعند الرغبة في المشاركة في برنامج تدريبي فإن ذلك يتم وفقاً لما يلي:

  1. يتم التسجيل إلكترونياً عبر موقع النادي على الإنترنت، كما يمكن استيفاء استمارة التسجيل وإرسالها على بريد النادي الإلكتروني أو عبر الفاكس.
  2. يعتبر استيفاء استمارة التسجيل في البرامج التدريبية وإرسالها إلكترونيًا أو عبر الفاكس تسجيلاً مبدئيًا ولا يتأكد إلا بموجب دفع قيمة البرنامج التدريبي.
  1. يتم الإعلان عن إقامة البرنامج التدريبي متضمنًا بيان موعده ومكان عقده ويتم فتح باب التسجيل فيه  قبل موعده بأسبوعين على الأقل.
  2. يتم إغلاق التسجيل في البرنامج التدريبي باكتمال العدد المحدد أو قبل يومين من موعد تنفيذه.
  3. الحد الأدنى لعدد المتدربين في ( معظم ) البرامج التدريبية هو ( عشرة ) متدربين، ولا تلتزم اللجنة بتنفيذ البرنامج التدريبي إذا كان المسجلين فيه أقل من الحد الأدنى.
  1. المقاعد في البرامج التدريبية محدودة؛ واعتماد التسجيل من لجنة تنمية الموارد البشرية يعني حرمان شخص آخر من المشاركة في البرنامج والاستفادة منه، ولذا فإننا نأمل في حالة اضطرار المتدرب للانسحاب من البرنامج بعد تأكيد التسجيل وقبل بدء البرنامج أن يبادر مبكرًا بالاعتذار عن الحضور قبل بدء البرنامج التدريبي بمدة لا تقل عن 48 ساعة ( يومي عمل ) لنتمكن من فتح المجال أمام المسجلين في قائمة الاحتياط ــ إن وجدت ــ للاستفادة.
  2. التدريب مكلف وهو استثمار طويل الأجل، ولذا لا يجوز تخلف المشارك عن حضور البرنامج التدريبي الذي تم التسجيل فيه دون اعتذار مسبق، ولا يجوز تجاوز نسبة الغياب في البرنامج عن 10% من إجمالي وقته، وفي حال تكرار ذلك في برنامجين خلال العام فإن المشارك قد يكون عرضة للاعتذار عن تسجيله في البرامج اللاحقة وبالتالي فإن أولوية التسجيل في البرامج التدريبية والمشاركة فيها تنتقل لمن يلتزم بالحضور.

 

 

نظام منح الشهادات:

تمنح لجنة تنمية الموارد البشرية المشاركين في برامجها التدريبية نوعين من الشهادات:

أ ) شهادة حضور برنامج تدريبي: للمشارك الذي لا تقل نسبة حضوره في البرنامج عن 90 % من مدة البرنامج.

ب ) شهادة اجتياز برنامج تدريبي: تتطلب المشاركة في بعض البرامج اجتياز اختبار تقييم مستوى أو إنجاز بحث أو إعداد مشروع أو تطبيق عملي وغير ذلك من أساليب التقييم. وفي هذه الحالة لا يتم منح شهادة البرنامج إلا لمن ينجز المطلوب في وقته المحدد على أن لا تقل نسبة حضوره عن 90 % من مدة البرنامج.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

كشف أسماء الدورات الخاصة بلجنة تنمية الموارد البشرية

 

أولاً: دورات اليوم الواحد.

م

اسم الدورة

تكلفة الدورة

تكلفة المشترك

دعم اللجنة

1   

تنمية جدارات التفكير والتخطيط الاستراتيجي الشخصي

1300 جنيه

75جنيهًا

600 جنيه

2   

تنمية جدارات التفاعل الشخصي والتواصل والحوار الفعال

1300 جنيه

75جنيهًا

600 جنيه

3   

تنمية جدارات القيادة الاستراتيجية

1300 جنيه

75جنيهًا

600 جنيه

4   

تنمية جدارات فن التفاوض وحل النزاعات والخلافات

1300 جنيه

75جنيهًا

600 جنيه

5   

تنمية جدارات اتخاذ القرارات وحل المشكلات ابتكاريًا

1300 جنيه

75جنيهًا

600 جنيه

6   

كيف تجتاز المقابلة الشخصية بنجاح

1300 جنيه

75جنيهًا

600 جنيه

7   

كيف تكتب السيرة الذاتية بنجاح

1300 جنيه

75جنيهًا

600 جنيه

 

*الحد الأدنى لعقد الدورة الواحدة 10 أفراد.

* دعم اللجنة في الدورات 4200 جنيه.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ثانيًا: دورات الأكثر من يوم.

م

اسم الدورة

مدة الدورة

تكلفة الدورة

تكلفة المشترك

دعم اللجنة

1       

مهارات التفاوض

يومان

2600 جنيهًا

150 جنيهًا

1200 جنيه

2       

إدارة الوقت

يومان

2600 جنيهًا

150 جنيهًا

1200 جنيه

3       

الإسعافات الأولية

يومان

2600 جنيهًا

150 جنيهًا

1200 جنيه

4       

إدارة الأزمات

يومان

2600 جنيهًا

150 جنيهًا

1200 جنيه

5       

التعامل مع الآخرين

يومان

2600 جنيهًا

150 جنيهًا

1200 جنيه

6       

مهارات الاتصال الفعال

يومان

2600 جنيهًا

150 جنيهًا

1200 جنيه

7       

مهارات السكرتارية

يومان

2600 جنيهًا

150 جنيهًا

1200 جنيه

8       

مهارات العرض والتقديم

يومان

2600 جنيهًا

150 جنيهًا

1200 جنيه

 

*الحد الأدنى لبداية الدورة الواحد 10 أفراد.

* دعم اللجنة في الدورات 9600 جنيه.

 

ملحوظة: الدورات السابقة تتكرر خلال العام

 

 

الميزانية المقترحة 40000 جنيه

 

 

مقرر اللجنة

 

د/ خالد سليمان

 


إنضم للقائمة البريدية
البريد الإلكترونى